Développement durable - Vitale Barberis Canonico
Vitale Barberis Canonico et le Développement durable

Pour Vitale Barberis Canonico, le développement durable signifie veiller et porter une attention particulière aux trois éléments fondamentaux que sont les Personnes, l’Environnement et le Produit. C’est leur étroite relation qui permet de créer dans le temps la notion de valeur. Forte d’une longue expérience de plus de 350 ans en matière de création de tissus pour un habillement masculin formel, la Vitale Barberis Canonico s’est, depuis toujours, engagée dans le domaine du développement durable. S’appuyant sur le lien étroit qu’elle entretient avec le territoire et sur lequel elle puise ses ressources principales, elle s’engage, en échange, à lui restituer une croissance économique et à subvenir à la communauté locale tout en démontrant une attention constante à la dimension environnementale.

En 2019, la Vitale Barberis Canonico s’est dotée d’un Système de Gestion Intégrée QSA (Qualità, Sicurezza, Ambiente) à savoir la Qualité, la Sécurité et l’Environnement. Ce système adopté sur une base volontaire est formel, et certifié par des tiers.

Les établissements de Pratrivero et de Pray ainsi que l’espace d’exposition de Milan ont obtenu les Certifications suivantes:

Certifications qui s’ajoutent à:

Ces reconnaissances confirment l’engagement de l’entreprise depuis 13 générations à la recherche d’une qualité sans faille dans les trois domaines fondamentaux que sont les personnes, l’environnement et le produit.

Vers le développement durable
  • 1982
    • Réutilisation des bains de teinture pour la récupération des colorants et des agents auxiliaires chimiques et pour la maîtrise de la consommation hydrique.
    • Acquisition de la première Ferme Greenhills en Australie.
  • 1987

    Système de dépuration des eaux usées utilisant un traitement biologique par boues activées et un traitement tertiaire par charbon actif.

  • 1989

    Bonification acoustique de l’atelier tissage grâce à l’étude et à la réalisation de la première génération de cabines d’insonorisation recouvrant chaque métier à tisser.

  • 1996

    Nouvel atelier de finissage employant de multiples dispositifs d’aménagement destinés à la maîtrise de la consommation hydrique et à la récupération d’énergie.

  • 2000
    2001

    Nouvel atelier de teinturerie à automation élevée et aux multiples dispositifs d’aménagement destinés à la récupération d’énergie et à la réutilisation des bains de teinture.

  • 2003

    Nouveau brûleur thermique régénératif pour le traitement des relents dus au brûlage du poil.

  • 2005

    Système de déclaration No Mulesed/Ceased Mulesed en collaboration avec New England Wool.

  • 2008

    Formulaire 231, comprenant le Code Éthique d’entreprise.

  • 2009
    • Assurance Vie pour tous les travailleurs dans le cadre des Accords de couverture sociale de l’entreprise.
    • Certification Qualité ISO 9001.
    • Nouvelle centrale thermique à gaz munie de générateurs de vapeur à faibles émissions et récupération d’énergie provenant des fumées et de la condensation.
  • 2012
    • Nouveau système de protection sociale de l’entreprise incluant une mutuelle complémentaire, une Long Term Care, un bon d’achat annuel détaxé, une banque d’heures de travail retraite et une gestion facilitante en cas de maladies graves et de longue durée.
    • Certification “Tessile e Salute” (Textile et Santé).
  • 2014

    Wool Excellence Club et Wool Excellence Award attribués aux éleveurs.

  • 2015

    SustainaWOOL Integrity Scheme comme promotion de la fourniture de matière première durable.

  • 2016

    Seconde ligne de traitement dépuratif utilisant un bioréacteur à membrane MBR et décoloration à l’ozone pour le recyclage d’une partie des eaux usées provenant du finissage.

  • 2018
    • Nouvel Accord de couverture sociale de l’entreprise: maintien des dispositions de l’accord précédent et amélioration de ses contenus notamment maintien du salaire en cas de maladies graves et de longue durée et mise en place de conventions avec les commerces du territoire prévoyant des escomptes destinés au personnel.
    • Officialisation du bureau CSR.
    • Premier Rapport sur le Développement durable et lancement H.O.P.E.
  • 2019

    Certifications QSA (UNI EN ISO 14001:2015 et UNI EN ISO 45001:2018)

Rapport de durabilité